Derecho laboral
Asesoramiento y defensa jurídica para trabajadores y empresas en todo tipo de procedimientos, tanto en procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje como ante la vía jurisdiccional. Papeletas de conciliación. Reclamaciones de cantidad, despidos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, cambio de grupo o categoría profesional, vacaciones, permisos, excedencias, etc.
Dirección jurídica en accidentes de trabajo, incumplimientos de las medidas prevención de riesgos laborales, actuaciones ante la Inspección de Trabajo y cualquier otra que pueda conllevar sanciones para el empresario.
Despido
Servicios
El despido es un acto unilateral del empresario que implica la extinción del contrato de trabajo. El despido puede ser objetivo, disciplinario o colectivo y cada uno de estos puede ser procedente, improcedente o nulo. El primer paso tras conocer el despido es acudir a un abogado experto en derecho laboral, pues los plazos para reclamar son muy breves y en la actualidad un gran número de despidos se realizan sin seguir los procedimientos establecidos o sin justificación alguna.
Ámbitos de actuación
• Ineptitud del trabajador. No adaptación a modificaciones.
• Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Ausencias en el puesto de trabajo.
• Despido disciplinario.
• Acoso laboral.
• Despido colectivo.
• Despido procedente. Despido improcedente. Despido nulo.
• Cálculo y reclamación indemnizaciones.
Prevención de Riesgos Laborales
El empresario debe garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, teniendo que elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales; evaluar los riesgos; planificar y ejecutar la actividad preventiva y siempre atendiendo al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas. Analizamos el plan de prevención y en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional reclamamos por todos los conceptos indemnizatorios que te corresponden.
Ámbitos de actuación
• Accidente de trabajo.
• Recargo de prestaciones.
• Inspección de trabajo.
• Enfermedad profesional. Incapacidad permanente.
• Indemnización. Lesiones.
• Delitos contra los trabajadores.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
Modificación de las condiciones laborales
Servicios
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede modificar las condiciones laborales que tiene el trabajador. Ese poder de dirección no es ilimitado, y el empresario estará obligado a seguir un procedimiento establecido y siempre por unas causas objetivas, ya que la medida no puede ser arbitraria. Teniendo el trabajador varias opciones ante estas modificaciones. Velamos por que el procedimiento se haya realizado cumpliendo los requisitos legales, asesoramos al trabajador en su decisión y reclamamos la indemnización en su caso.
Ámbitos de actuación
• Materias afectadas.
• Aceptación o impugnación de la medida.
• Rescisión de contrato.
• Cálculo y reclamación indemnización.
Reclamación de cantidad y salarial
Servicios
Una reclamación de cantidad es, una reclamación por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella o que ya haya cesado.
Ámbitos de actuación
• Reclamación salarios debidos.
• Reclamación complementos salariales.
• Reclamación horas extraordinarias.
• intereses.